• Les divers types de modifications d’un contrat de travail

• Le cadre légal réglementant les modifications unilatérales en défaveur du salarié et portant sur une clause essentielle du contrat de travail

• Les restrictions légales à la faculté, pour l’employeur, de modifier unilatéralement les conditions de travail du salarié 

• Droits et recours des salariés face à une modification unilatérale d’une clause essentielle du contrat de travail en leur défaveur 

Après ce cours, les participants seront capables d’être sensibilisés à cette particularité du droit des contrats en général, et de connaître comment le Code du travail réglemente la possibilité pour l’employeur de modifier les clauses d’un contrat de travail au cours de son exécution, et notamment quelles sont les limites aux droits des employeurs de procéder à de telles modifications.

Quatre heures de formation expositive et pratique offrant à la fois une vue d’ensemble des règles en matière de modification des conditions de travail et des réponses concrètes aux problèmes liés à leur application.

Non-spécifique

Management et cadre réglementaire - législation

Personnel dirigeant

Informations sur le formateur :

Frédéric Krieg est Avocat à la Cour inscrit au Barreau de Luxembourg, spécialisé en droit du travail.