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DESCRIPTION:<a href="https://www.fedas.lu/event/actualite-du-droit-du-trava
 il-64">Actualité du droit du travail</a>\n- La protection des lanceurs d
 ’alerte au Luxembourg (loi du 16 mai 2023) o Champ d’application o Les
  canaux et procédures de signalement interne o Le signalement externe - L
 e harcèlement moral (loi du 29 mars 2023) o Mise en place d’un disposit
 if de protection o Sanctions administratives et pénales o Procédure spé
 ciale d’intervention de l’ITM - Le droit à la déconnexion (loi du 28
  juin 2023) o Obligation de définir un régime spécifique o Mise en plac
 e d’un régime spécifique o Illustration à travers une jurisprudence r
 écente : l’arrêt de la Cour d’appel du 8 février 2024 - Nouveautés
  en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée o Dro
 it au congé paternité o Droit au congé parental - Nouvelle loi du 24 ju
 illet 2024 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles o M
 entions obligatoires du contrat de travail (CDI & CDD) o Nouveaux droits d
 es salariés - Quelques jurisprudences récentes en matière de : o Heures
  supplémentaires o Licenciement économique o Droit européen (directive 
 sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail) o Dr
 oit à la déconnexion Intervenant : Me Rosanna MONGELLI
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LOCATION:FEDAS Luxembourg asbl\, 11\, rue Eugène Ruppert – 1er étage\, 
 Luxembourg  L-2453\, Luxembourg
SUMMARY:Actualité du droit du travail
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.fedas.lu/event/actualite-
 du-droit-du-travail-64">Actualité du droit du travail</a>\n- La protectio
 n des lanceurs d’alerte au Luxembourg (loi du 16 mai 2023) o Champ d’a
 pplication o Les canaux et procédures de signalement interne o Le signale
 ment externe - Le harcèlement moral (loi du 29 mars 2023) o Mise en place
  d’un dispositif de protection o Sanctions administratives et pénales o
  Procédure spéciale d’intervention de l’ITM - Le droit à la déconn
 exion (loi du 28 juin 2023) o Obligation de définir un régime spécifiqu
 e o Mise en place d’un régime spécifique o Illustration à travers une
  jurisprudence récente : l’arrêt de la Cour d’appel du 8 février 20
 24 - Nouveautés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et v
 ie privée o Droit au congé paternité o Droit au congé parental - Nouve
 lle loi du 24 juillet 2024 sur les conditions de travail transparentes et 
 prévisibles o Mentions obligatoires du contrat de travail (CDI & CDD) o N
 ouveaux droits des salariés - Quelques jurisprudences récentes en matiè
 re de : o Heures supplémentaires o Licenciement économique o Droit europ
 éen (directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et 
 de travail) o Droit à la déconnexion Intervenant : Me Rosanna MONGELLI
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