• Les quatre modes de terminaison d’une relation de travail

• Obligations concomitantes et postérieures à la terminaison du contrat de travail

• La procédure devant le tribunal du travail du chef de licenciement abusif

• Le droit aux indemnités de chômage

Après ce cours, les participants seront capables de connaître dans quelles hypothèses un contrat de travail peut prendre fin, sous quelle(s) forme(s) un contrat de travail peut prendre fin et quels sont les droits et obligations des salariés et des employeurs qui s’ouvrent et/ou qui subsistent pour eux après la cessation du contrat de travail.

Quatre heures de formation expositive et pratique offrant à la fois une vue d’ensemble de la réglementation relative à la cessation du contrat de travail et à ses conséquences et des réponses concrètes aux problèmes liés à son application.

Non-spécifique

 Management et cadre réglementaire - législation

Personnel dirigeant

Informations sur le formateur :

Frédéric Krieg est Avocat à la Cour inscrit au Barreau de Luxembourg, spécialisé en droit du travail.