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DESCRIPTION:<a href="https://www.fedas.lu/event/actualites-du-droit-du-trav
 ail-64">Actualités du droit du travail</a>\n- La protection des lanceurs 
 d’alerte au Luxembourg (loi du 16 mai 2023) o Champ d’application o Le
 s canaux et procédures de signalement interne o Le signalement externe - 
 Le harcèlement moral (loi du 29 mars 2023) o Mise en place d’un disposi
 tif de protection o Sanctions administratives et pénales o Procédure sp
 éciale d’intervention de l’ITM - Le droit à la déconnexion (loi du 
 28 juin 2023) o Obligation de définir un régime spécifique o Mise en pl
 ace d’un régime spécifique o Illustration à travers une jurisprudence
  récente : l’arrêt de la Cour d’appel du 8 février 2024 - Nouveaut
 és en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée o 
 Droit au congé paternité o Droit au congé parental - Nouvelle loi du 24
  juillet 2024 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles 
 o Mentions obligatoires du contrat de travail (CDI & CDD) o Nouveaux droit
 s des salariés - Quelques jurisprudences récentes en matière de : o Heu
 res supplémentaires o Licenciement économique o Droit européen (directi
 ve sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail) o
  Droit à la déconnexion Intervenant : Me Rosanna MONGELLI
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LOCATION:FEDAS Luxembourg asbl\, 11\, rue Eugène Ruppert – 1er étage\, 
 Luxembourg  L-2453\, Luxembourg
SUMMARY:Actualités du droit du travail
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.fedas.lu/event/actualites
 -du-droit-du-travail-64">Actualités du droit du travail</a>\n- La protect
 ion des lanceurs d’alerte au Luxembourg (loi du 16 mai 2023) o Champ d
 ’application o Les canaux et procédures de signalement interne o Le sig
 nalement externe - Le harcèlement moral (loi du 29 mars 2023) o Mise en p
 lace d’un dispositif de protection o Sanctions administratives et pénal
 es o Procédure spéciale d’intervention de l’ITM - Le droit à la dé
 connexion (loi du 28 juin 2023) o Obligation de définir un régime spéci
 fique o Mise en place d’un régime spécifique o Illustration à travers
  une jurisprudence récente : l’arrêt de la Cour d’appel du 8 févrie
 r 2024 - Nouveautés en matière d’équilibre entre vie professionnelle 
 et vie privée o Droit au congé paternité o Droit au congé parental - N
 ouvelle loi du 24 juillet 2024 sur les conditions de travail transparentes
  et prévisibles o Mentions obligatoires du contrat de travail (CDI & CDD)
  o Nouveaux droits des salariés - Quelques jurisprudences récentes en ma
 tière de : o Heures supplémentaires o Licenciement économique o Droit e
 uropéen (directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi
  et de travail) o Droit à la déconnexion Intervenant : Me Rosanna MONGEL
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