Introduction au Management bienveillant


Description

Contents

La bienveillance au travail et dans sa vie de tous les jours contribue à différents niveaux au bien-être de l'individu et du groupe. En augmentant la qualité de vie et le bonheur de chaque individu, cela produit chez chacun :

  • Une efficacité accrue du système immunitaire

  • De meilleures capacités à la résistance au stress et à la gestion de crises

  • Une meilleure connaissance de soi, de ses capacités et de ses limites

  • Un champ de vision plus large et des perspectives accrues

  • Un regain de créativité

  • Plus d'altruisme et un élan de collaboration accru

Ainsi, chaque individu est plus apte à gérer ses émotions, ses difficultés et surtout à comprendre celles des autres. La bienveillance au travail est l'un des éléments essentiels qui permet non seulement de contribuer à l'émergence de la diversité mais également de tirer un max de bénéfice pour l'ensemble de l'organisation.

Dans une ambiance ouverte et collaborative, venez découvrir la puissance de cette vertu innée chez l'humain ainsi que les ressources associées pour aller plus loin.


Methods

Des exercices pratiques et des apports théoriques.

Objectives

Découvrir les bénéfices qu’offre la bienveillance pour gérer une équipe ou une organisation - efficacité, qualité de vie, résilience, agilité

  • Comprendre en quoi consiste la Bienveillance au Travail et les atouts de la Bienveillance

  • Comprendre les impacts sur le travail de :

    • Émotions positives & émotions négatives

    • Collaboration & connections sociales

    • Développement et gestion des 5 sens au travail

  • Découvrir les mécanismes de la compassion dans la culture d'entreprise

  • Développer une culture de la gratitude, du pardon et des excuses

  • Apprendre à changer/challenger ses habitudes et ses routines managériales


Spezifikatioun (INCL/PL)

Non-spécifique


Sessions and planning

  • 12/10/2022
  • Abid Kamel
  • Céline Veitmann
  • Petite Enfance 0-4 ans
  • Enfants Scolarisés 4-12 ans
  • French / Français
  • Centre
  • FEDAS-381