A la fin de la formation, vous serez capable de bien différencier les différents types de contrats qui sont prévus par le Code du travail et de distinguer les règles ayant trait à la formation des contrats en question, à leur conclusion, leur exécution, leur terminaison et leur modification.

·        La relation de travail intérimaire

·        La convention de stage

·        Le contrat d’initiation à l’emploi

·        Le contrat d’étudiant

·        La modification du contrat de travail

·        La période d’essai

·        Le cadre légal réglementant les modifications unilatérales en défaveur du salarie et portant sur une clause essentielle du contrat de travail

·        Droits et recours des salariés face à une modification unilatérale d’une clause essentielle du contrat de travail en leur défaveur

• Les exposés théoriques seront accompagnés d’exemples et d’exercices pratiques tirés de la FAQ de l'ITM

• Réponses aux questions des stagiaires

Non spécifique

Management et cadre réglementaire - législation

Chargé de direction