Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:

• Definition und Ziele eines HR-Informationssystems • Vorteile und Herausforderungen mit einem HRIS 
• Strategien für eine erfolgreiche Implementierung • Projektplan zur Implementierung eines HRIS
• Basismodule (Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, etc.) 
• Modul für Talentmanagement (Rekrutierung, Leistungs- und Lernmanagement, etc.) • Auswertungsmöglichkeiten und Reports
• Kontrolle und Einhaltung von Gesetzen in der Datenverwaltung (DSGVO, etc.) 
• Best Practices in der Datensicherheit 
• Integration mit anderen Systemen (CRM, Reiseabwicklung und Verrechnung, Ticketing-System, Zeiterfassung, Einsatzplanung, etc.)
• Einführung in die HR-Datenanalyse 
• Arten von HR-Daten (strukturierte vs. nicht-strukturierte Daten) 
• Hauptleistungsindikatoren und KPIs (Mitarbeiterfluktuation, Engagement, Produktivität, etc.) 
• Reporting in Echtzeit und Beobachtung 
• Prognosen zur Entwicklung der Belegschaft 
• Ausrichtung von HRIS und Datenanalyse an geschäftlichen Zielen der Organisation
  

- Vermittlung der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Technologie und Daten im Personalwesen/der Organisation effektiv zu nutzen. 

- Die Teilnehmer erwerben ein tiefes Verständnis dafür, wie ein HR-Informationssystem und Datenanalyse effizient genutzt werden können, um HR-Prozesse zu verbessern, strategische Entscheidungen zu treffen und organisatorische Ziele zu erreichen.

Vorträge, Austausch

Bitte rechnen Sie immer mit einer zusätzlichen Stunde für die Mittagspause.

Das Mittagessen wird nicht von der FEDAS bereitgestellt.

Cette formation est reconnue par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, pour le secteur de l’éducation non formelle.

Elle est spécifiée dans le domaine - Management et cadre réglementaire  et s'adresse au public cible - Personnel dirigeant, travaillant avec (PE) Petite enfance / (ES) Enfants scolarisés / (JE) Jeunesse .