Cette formation aborde les points suivants:

• Définition et objectif du SIRH 
• Avantages et défis d'un SIRH 
•  Stratégies pour une mise en œuvre réussie 
• Plan de projet pour mettre en œuvre un SIRH
• Gouvernance en matière de gestion des données et conformité (RGPD, etc.) 
• Meilleures pratiques en matière de sécurité des données 
•  Intégrations avec d'autres systèmes (CRM, systèmes de voyage, de billetterie, d'enregistrement du temps, de planification des horaires, etc.)
• Introduction à l'analytique RH 
• Types de données RH (structurées vs non structurées) 
• Principaux indicateurs de performance et KPI (rotation du personnel, engagement, productivité, etc.) 
• Reporting et suivi en temps réel 
•  Prévisions des évolutions de la main-d'œuvre 
• Alignement des SIRH et de l'analytique des données avec les objectifs organisationnels
  

• Exploiter efficacement la technologie et les données dans les ressources humaines/organisations. 
• Utiliser efficacement les SIRH et l'analyse de données pour améliorer les processus RH, orienter la prise de décisions stratégiques et atteindre les objectifs organisationnels.

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.

Cette formation est reconnue par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, pour le secteur de l’éducation non formelle.

Elle est spécifiée dans le domaine - Management et cadre réglementaire et s'adresse au public cible - Personnel dirigeant, travaillant avec (PE) Petite enfance / (ES) Enfants scolarisés / (JE) Jeunesse .