Dans un monde en constante évolution, le capital psychologique représente un immense potentiel de développement des personnes, des équipes et des organisations.

 Pourquoi vous inscrire ?  

• Découvrir les quatre ressources qui constituent le capital psychologique positif : l’optimisme, l’espoir, le sentiment d’efficacité personnelle (confiance en soi) et la résilience
• Expérimenter divers outils pour décliner des changements positifs pour soi-même et son équipe   
• Contribuer à augmenter un climat de travail bienveillant 
• Être acteur.trice de pratiques managériales favorables à l’engagement et à la satisfaction au travail.

• D’identifier et de développer plusieurs de vos ressources psychologiques
• D’utiliser quelques outils pratiques pour développer et cultiver votre capital psychologique et celui de votre équipe
• Faire face aux challenges et défis du quotidien avec davantage de sérénité 
• Trouver de nouvelles façons de réagir face aux situations complexes.

La formation est participative et interactive, alternant des apports théoriques validés par la recherche, des temps de réflexion, des temps de partage d’expériences, des exercices facilitant pour l’intégration des notions abordées.

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.

*Sylvie Reuter est éducatrice graduée de formation initiale, diplômée en Psychologie positive, Coach certifiée et fondatrice d’Atout Ressources.

Elle accompagne les dirigeants et les équipes lors de supervisions.

Forte d'une solide expérience des réalités de terrain et formatrice agréée depuis de nombreuses années pour le secteur socio-éducatif au Luxembourg, elle aborde à travers ses formations des thématiques variées autour de deux axes majeurs :

•        Le leadership et le management : techniques de communication, gestion des conflits, animation de réunions, intelligence collective, entretien d’évolution et motivation des collaborateurs.

•        Le développement personnel : gestion du stress, prévention de l’épuisement, émotions au travail, affirmation de soi

 S'appuyant sur des méthodes éprouvées (PNL, neurosciences, Psychologie positive...), elle privilégie des approches à la fois interactives et pragmatiques.

En alternant éclairages théoriques, autoréflexion, partages d'expériences et exercices pratiques, elle transmet des outils concrets et directement applicables au quotidien.

À l'écoute des besoins spécifiques des structures et de l’évolution du secteur social, elle adapte continuellement sa pédagogie en fonction des participants.es et propose également la conception de formations sur mesure.