Au cours de cette formation, les participants aborderont :

• Les enjeux actuels de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel, notamment dans l’ESS 
• Les dimensions de la diversité : origines, genre, âge, croyances, handicaps, orientations, parcours de vie… 
• La mise en perspective avec les principes de chartes ou référentiels existants, dont la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
• La découverte active de la Fresque de la Diversité : un atelier collaboratif pour comprendre les leviers, obstacles et impacts des politiques inclusives 
• L’identification des biais inconscients et des stéréotypes dans les pratiques de gestion, de communication ou de gouvernance 
• Des exemples d’actions concrètes menées dans des structures à taille humaine 
• L’identification d’un plan d’actions adapté à leur réalité de terrain

• Décrire leurs pratiques internes sous l’angle de la diversité et de l’inclusion 
• Identifier les leviers concrets pour instaurer un climat de travail équitable, respectueux et valorisant 
• Comprendre les mécanismes de discrimination implicite et les déconstruire 
• Utiliser des outils simples et efficaces pour engager leur structure dans une démarche inclusive 
• Identifier des engagements réalistes et mesurables, en cohérence avec les valeurs de l’ESS

• Apports théoriques et partages de repères sur la diversité en contexte professionnel
• Fresque de la Diversité : atelier collaboratif et visuel pour explorer les notions-clés de manière participative
• Ateliers pratiques : diagnostics, cartographie des biais, scénarios d’inclusion 
• Identification de pistes d’actions adaptées aux ressources des participant·e·s 
• Échanges d’expériences et mutualisation de bonnes pratiques

• Outils transférables immédiatement sur le terrain
• Approche pragmatique, sans culpabilisation ni injonction 
• Aucun prérequis nécessaire – tous niveaux de sensibilisation bienvenus 
• Support fourni 
• La formation peut accompagner les structures signataires (ou souhaitant le devenir) de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, sans obligation d’adhésion.

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.