“La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.” . » Peter Drucker

Étape 1 : Le calendrier des opérations électorales

Étape 2 : La phase préparatoire

·        Maîtriser le mode de calcul des effectifs

·        Distinguer la délégation d’entreprise et la délégation d’entité économique et sociale

·        Déterminer le nombre de délégués à élire

·        Déterminer le mode de scrutin

·        Veiller à la conformité au RGPD

Étape 3 : La phase pré-électorale

·        L’avis d’élections

·        L’établissement des listes électorales

·        La présentation des candidatures

·        L’établissement des bulletins de vote

·        Le vote par correspondance

·        La préparation du bureau électoral

Étape 4 : La phase électorale

·        La composition du bureau électoral

·        Le déroulement du scrutin

·        Le dépouillement des bulletins et l’attribution des sièges

·        L’affichage des résultats

Étape 5 : La phase post-électorale

·        Mise en place de la nouvelle délégation du personnel

Étape 6 : Le contentieux électoral

Étape 7 : Accompagnement RH auprès des acteurs de la délégation

·        Mise en place de la délégation

·        Droits de la délégation

·        Devoirs de la délégation

·        Rôle du délégué à la sécurité

·        Rôle du délégué à l’égalité

·        Obligations de l’employeur

 Alternance apports théoriques et participation active

A la fin de cette formation, vous serez capable de maîtriser chaque étape de l’organisation des prochaines élections sociales afin d’assurer un déroulé optimal en respectant le cadre juridique

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.

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