Eng Ekipp vun Beneficiairen an enger Aarbechtsmesure encadréieren


Sessions

En cas de session complète, vous pouvez vous inscrire en liste d'attente ci dessous.

Description

Inhalter


Modüll 1- Ziler a pedagogesch Missioune vun Aarbechtsmesuren 

7 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi folgend Punkten ugeschnidden:

  • Wat ass eng Aarbechtsmesure ? Wien sinn d' Acteuren? Wat sinn hir Missioun a Ziler?
  • Dei pedagogesch Roll vum Ekippechef : Wëssen, savoir-faire an savoir être vermëttelen
  • D'Erwaardunge vum Ekippechef vis-à-vis vun d' Beneficiairen

Modüll 2- Wien sinn de Beneficiairen an enger Aarbechtsmesure ?

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

  • D'Eegenschaften an d'Profiller vun de Beneficiairen
  • Diversitéit managen ? (Multikulturalitéit, Méisproochegkeet, Diskriminatioun virbeugen, Stéierungen a Sucht) 

Modüll 3- Reglementatiounen : Grondlagen, Sécherheet, Gesondheet a  Verantwortungen op der Aarbecht

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:  

  • Grondlagen: Aarbechtsrecht a Reglement vun der Struktur
  • Verantwortunge vum Ekippechef: informéieren, assistance à personne en danger
  • En Aarbechtsaccident geréieren

Modüll 4- D'Kommunikatioun a d'Evaluatioun fleegen, e konstruktiv Feedback gin

7 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

  • Mat engem Client kommunizéieren
  • Mat engem Beneficiaire kommunizéieren
  • Mat der Hierarchie an dem Betreiungspersonal kommunizéieren
  • D'Ekipp evaluéieren: sachlech an onparteiesch bleiwen
  • E konstruktiv Feedback gin

Modüll 5- Ekippechef sinn : Wat fir Defien ?

28 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

  • Emotioun- a Stressmanagement
  • Zäit- a Prioritéitemanagement
  • Schwiereg Situatiounen a psychosozial Risike managen  (sech distanzéieren, sech schützen, Diplomatie opbréngen)
  • Delegéieren
  • Mental Gesondheet : Sensibiliséierung, Identifizéierung, Preventioun

Modüll 6- Eng Ekipp managen

14 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

  • Eng Ekipp motivéieren a sech virbildlech behuelen
  • Gruppendynamik verstoen, Zesummenhalt an der Ekipp
  • Konfliktmanagement

Ziler

Um Enn vun dëser Formatioun, hun Participanten hirt Wëssen an hir Kompetenze weiderentwéckelt mee och nai Outils'en a Methoden entdeckt, fir d'Beneficiairen beschtens ze begleeden an ze encadréieren.

Zilpublikum


All Persounen déi en Team betreien, déi aus Leeschtungsempfänger/Notzer bestinn, déi an enger Beschäftegungsmoossnam deelhuelen (z.B. Teamleader, stellvertriedenden Teamleader, Abdeelungsleader, Betreiungspersonal, Koordianteur, Assistent, asw. 

Gudd ze wëssen

D'Formatioun fënnt an der Chambre des Métiers an um Site vum Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment (IFSB) tëscht Mëtt October 2025 a Februar 2026 statt.
 

Informations sur la localité : Chambre des Métiers

2, Circuit de la Foire Internationale L-1347 Luxembourg-Kirchberg  GOOGLE MAPS

  • Parking :

La Chambre des Métiers dispose d'un parking gratuit (en fonction des disponibilités)

  • Collation :

La FEDAS fournit du café et du thé tout au long de la formation. Aucun repas de midi n'est prévu par la FEDAS ! Veuillez penser à apporter quelque chose à manger.




Josy Jacoby est docteur en psychologie sociale et formateur en communication et développement personnel. Grâce à ces 9 années d'expérience, Josy aide les gens à mieux se connaître et à se gérer eux-mêmes, à s'exprimer plus facilement dans les situations de communications difficiles et à chercher des solutions. Son approche est réaliste et basée sur la nature humaine. Elle favorise une prise de recul et un engagement dans un changement comportemental.

 


  • 30.10.2025
  • Carlos Breda
  • Chambre des Métiers
  • IFSB - Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment
  • Josy Jacoby
  • Nathalie Michiels
  • Marie-France Weinachter
  • Encadrer les bénéficiaires ESS
  • Luxembourgeois / Lëtzebuergesch
  • FEDAS-1409 HD