Modüll 1- Ziler a pedagogesch Missioune vun Aarbechtsmesuren 

7 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi folgend Punkten ugeschnidden:

• Wat ass eng Aarbechtsmesure ? Wien sinn d' Acteuren? Wat sinn hir Missioun a Ziler?
• Dei pedagogesch Roll vum Ekippechef : Wëssen, savoir-faire an savoir être vermëttelen
• D'Erwaardunge vum Ekippechef vis-à-vis vun d' Beneficiairen
• 
  

Modüll 2- Wien sinn de Beneficiairen an enger Aarbechtsmesure ?

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• D'Eegenschaften an d'Profiller vun de Beneficiairen
• Diversitéit managen ? (Multikulturalitéit, Méisproochegkeet, Diskriminatioun virbeugen, Stéierungen a Sucht) 

• 
  

Modüll 3- Reglementatiounen : Grondlagen, Sécherheet, Gesondheet a  Verantwortungen op der Aarbecht

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:  

• Grondlagen: Aarbechtsrecht a Reglement vun der Struktur
• Verantwortunge vum Ekippechef: informéieren, assistance à personne en danger
• En Aarbechtsaccident geréieren
• 
  

Modüll 4- D'Kommunikatioun a d'Evaluatioun fleegen, e konstruktiv Feedback gin

7 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Mat engem Client kommunizéieren
• Mat engem Beneficiaire kommunizéieren
• Mat der Hierarchie an dem Betreiungspersonal kommunizéieren
• D'Ekipp evaluéieren: sachlech an onparteiesch bleiwen
• E konstruktiv Feedback gin
• 
  

Modüll 5- Ekippechef sinn : Wat fir Defien ?

28 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Emotioun- a Stressmanagement
• Zäit- a Prioritéitemanagement
• Schwiereg Situatiounen a psychosozial Risike managen  (sech distanzéieren, sech schützen, Diplomatie opbréngen)
• Delegéieren
• Mental Gesondheet : Sensibiliséierung, Identifizéierung, Preventioun
• 
  

Modüll 6- Eng Ekipp managen

14 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Eng Ekipp motivéieren a sech virbildlech behuelen
• Gruppendynamik verstoen, Zesummenhalt an der Ekipp
• Konfliktmanagement