Programme : 

JOUR 1 : les spécificités de la GRH au Luxembourg 

• La conformité juridique : 
• • Les bases légales (CCT, ROI, etc.) 
  • Les différents types de contrats de travail 
  • Les clauses contractuelles courantes 
  • Les conditions de travail 
    
    
• Rémunération et avantages sociaux : 
• • Les lois relatives aux salaires, aux heures supplémentaires, aux congés payés, aux congés maladie et aux autres avantages sociaux 
  • Les obligations en matière de déclarations fiscales et de cotisations sociales 
    
    
• Santé et sécurité au travail : 
• • Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail 
  • Les normes de sécurité 
  • L'évaluation des risques 
  • Les obligations de prévention des accidents et des maladies professionnelles. 
    
    
• Les procédures légales en cas de rupture ou suspension du contrat de travail : 
• • Les différents types de licenciement 
  • La démission 
  • Le commun accord 
  • La transaction conventionnelle 
  • Les congés maternité/paternité/parentaux 
  • La protection contre le licenciement

JOUR 2 : Les récentes modifications légales 

• La protection des données personnelles : 
• • Les bases de la RGPD en matière de GRH 
  • Le registre de traitement des données 
  • Les clauses dédiées 
  • La communication 
  • L’avènement de l’IA
    
    
• Lanceurs d’alerte et harcèlement : 
• • Les caractéristiques de la discrimination 
  • Les obligations de l'employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail 
  • La mise en place d’une politique de gestion des lanceurs d’alerte 
    
    
• Employés étrangers : 
• • Les lois régissant l'immigration 
  • Les permis de travail 
    
    
• Éthique et responsabilité sociale : 
• • Diriger de manière éthique et responsable 
  • Sensibiliser à la responsabilité sociale des entreprises 
  • L'intégrité professionnelle et la prise de décisions éthiques. 
    
    
• Inspections du travail et des Mines : 
• • Les droits et pouvoirs des inspecteurs du travail 
  • Les conséquences éventuelles en cas de non-respect. 
    
    
• Autres nouveautés législatives en matière de GRH

• Garantir la conformité légale des pratiques RH. 
• Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines.
• S'adapter aux évolutions législatives et réglementaires. 
• Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l'entreprise.

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situation et échanges de bonnes pratiques.

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.