Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:

• Die Bedeutung von Vergütung und Sachbezügen im Talentmanagement 
• Schlüsselprinzipien und Ziele von Vergütungs- und Sachbezugsstrategie im Unternehmen 
• Der Einfluss von Vergütung und Sachbezügen auf den Erfolg des Unternehmens
•  Einflussfaktoren für die Strukturierung von Vergütungspaketen 
• Komponenten der Mitarbeitervergütung (Grundgehalt, Bonus, Anreize, etc.) 
• Strategien zum Vergleich von Gehältern und zur Sicherstellung von Lohngerechtigkeit
• Überblick über die Sachbezüge für Mitarbeiter (Gesundheitsvorsorge, Rentenpläne, Urlaubspolitik, etc.) 
• Ausgestaltung von Sachbezügen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht werden 
• Innovative Ansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Sachbezüge
• Bedeutung der Ausrichtung von Vergütung und Sachbezügen an der Kultur und den Werten des Unternehmens 
• Strategien zur Verknüpfung von Vergütung und Sachbezügen mit der Leistung und den Zielen der Organisation 
• Balance von Kosten und Zufriedenheit bzw. Bindung von Mitarbeitern  
  

• Ein tiefes Verständnis der Prinzipien und Praktiken von Vergütung und Sachbezüge in Luxembourg mit den Teilnehmern  zu erarbeiten. 
• Wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspakete entwerfen, um die besten Talente anzusprechen und zu halten. 
• Innovative Ansätze für Sachbezüge entwickeln und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. 
• Herausforderungen und aufkommende Trends im Vergütungs- und Sachbezugsmanagement anzusprechen

Voträge, Austausch

Bitte rechnen Sie immer mit einer zusätzlichen Stunde für die Mittagspause.

Das Mittagessen wird nicht von der FEDAS bereitgestellt.

Cette formation est reconnue par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, pour le secteur de l’éducation non formelle.

Elle est spécifiée dans le domaine - Management et cadre réglementaire et s'adresse au public cible - Personnel dirigeant, travaillant avec (PE) Petite enfance / (ES) Enfants scolarisés / (JE) Jeunesse .

Informations sur la localité : FEDAS Luxembourg asbl

Parking :

Le parking du bâtiment de la FEDAS dispose d'un nombre très limité de places de stationnement réservées au personnel de la FEDAS et aux clients des différents commerces du bâtiment ! Des possibilités de stationnement sont surtout disponibles dans l'Avenue Grand-Duc Jean, où vous pouvez vous garer gratuitement pendant 5 heures maximum sans interruption en utilisant un disque de stationnement.

Collation :

La FEDAS fournit du café et du thé tout au long de la formation. Aucun repas de midi n'est prévu par la FEDAS ! Veuillez penser à apporter quelque chose à manger. Il existe toutefois plusieurs possibilités à proximité pour manger.

FEDAS Luxembourg asbl

4, rue Joseph Felten Howald LU 1508 Luxembourg

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