Dans ce module, nous nous intéressons à la manière dont la direction d'une EES peut gérer ses collaborateurs.

Comment diriger les collaborateurs, comment accompagner le développement de l'équipe et de la culture d'équipe.

et de participer à son élaboration. Pour ce faire, nous élaborons les points forts suivants :

• Développement du personnel

Notre équipe est un acteur important de notre établissement. Les équipes ne fonctionnent pas toutes seules

Il appartient à la direction de fixer le cadre, de clarifier les responsabilités et d'accompagner l'équipe.  (gestion du personnel, développement de l'équipe et

culture d'équipe).

• Gestion des ressources humaines

Nous nous familiarisons avec différents instruments de gestion des collaborateurs :

-       direction des réunions d'équipe,

-       les entretiens d'évaluation.

Gestion du temps :

Au quotidien, le responsable est souvent confronté à de très nombreuses demandes différentes en même temps :

Mails, appels téléphoniques, collaborateurs ou parents qui ont une requête,

l'administratif et le pratique, ...

Nous apprenons

différentes techniques pour gérer les multiples tâches d'un coordinateur, structurer et organiser au quotidien, faire face à l'imprévu et à l'inattendu

gérer les imprévus, répartir le temps, fixer des priorités et déléguer.

déléguer.

 Dans ce module, nous travaillons avec les méthodes suivantes :

-       Courte introductions au contexte théorique

-       Élaborationdes contenus en petits groupes

-        Réflexion personnelle

-       Lecture de textes

-       Exercices pratiques sous forme de jeux de rôle ou d'expérimentation de méthodes

Le module est conçu de manière à ce que les contenus soient principalement abordés dans l'interaction et l'échange. sont élaborés.

L'objectif de ce module est d'accroître les compétences en matière de gestion du personnel et du temps.

Chargés de direction 

Management et cadre réglementaire - compétences managériales

Non-spécifique

Inclusion
Education plurilingue

Informations sur la localité : FEDAS Luxembourg asbl

Parking :

Le parking du bâtiment de la FEDAS dispose d'un nombre très limité de places de stationnement réservées au personnel de la FEDAS et aux clients des différents commerces du bâtiment ! Des possibilités de stationnement sont surtout disponibles dans l'Avenue Grand-Duc Jean, où vous pouvez vous garer gratuitement pendant 5 heures maximum sans interruption en utilisant un disque de stationnement.

Collation :

La FEDAS fournit du café et du thé tout au long de la formation. Aucun repas de midi n'est prévu par la FEDAS ! Veuillez penser à apporter quelque chose à manger. Il existe toutefois plusieurs possibilités à proximité pour manger.

FEDAS Luxembourg asbl

4, rue Joseph Felten Howald LU 1508 Luxembourg

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