Modüll 1- Ziler a pedagogesch Missioune vun Aarbechtsmesuren 

8 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi folgend Punkten ugeschnidden:

• Wat ass eng Aarbechtsmesure ? Wien sinn d' Acteuren? Wat sinn hir Missioun a Ziler?

• Dei pedagogesch Roll vum Ekippechef : Wëssen, savoir-faire an savoir être vermëttelen

• D'Erwaardunge vum Ekippechef vis-à-vis vun d' Beneficiairen

Modüll 2- Wien sinn de Beneficiairen an enger Aarbechtsmesure ?

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• D'Eegenschaften an d'Profiller vun de Beneficiairen

• Diversitéit managen ? (Multikulturalitéit, Méisproochegkeet, Diskriminatioun virbeugen, Stéierungen a Sucht) 

Modüll 3- Reglementatiounen : Grondlagen, Sécherheet, Gesondheet a  Verantwortungen op der Aarbecht

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:  

• Grondlagen: Aarbechtsrecht a Reglement vun der Struktur

• Verantwortunge vum Ekippechef: informéieren, assistance à personne en danger

• En Aarbechtsaccident geréieren

Modüll 4- D'Kommunikatioun a d'Evaluatioun fleegen, e konstruktiv Feedback gin

8 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Mat engem Client kommunizéieren

• Mat engem Beneficiaire kommunizéieren

• Mat der Hierarchie an dem Betreiungspersonal kommunizéieren

• D'Ekipp evaluéieren: sachlech an onparteiesch bleiwen

• E konstruktiv Feedback gin

Modüll 5- Ekippechef sinn : Wat fir Defien ?

32 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Emotioun- a Stressmanagement

• Zäit- a Prioritéitemanagement

• Schwiereg Situatiounen a psychosozial Risike managen  (sech distanzéieren, sech schützen, Diplomatie opbréngen)

• Delegéieren

• Mental Gesondheet : Sensibiliséierung, Identifizéierung, Preventioun

Modüll 6- Eng Ekipp managen

16 Stonnen

An dësem Modüll ginn déi follgend Punkten ugeschnidden:

• Eng Ekipp motivéieren a sech virbildlech behuelen

• Gruppendynamik verstoen, Zesummenhalt an der Ekipp

• Konfliktmanagement