• La sécurité psychologique

• Facteurs ayant un impact sur la sécurité psychologique

• Le rôle des leaders dans le développement de la sécurité psychologique

• Promouvoir la sécurité psychologique dans la pratique 

Cette formation a pour but de vous aider à comprendre le concept de sécurité psychologique et la façon dont il peut être utilisé pour créer des équipes plus efficaces, productives et inclusives.

Vous apprendrez à promouvoir la sécurité psychologique au sein de vos équipes et organisations, et à développer des compétences pratiques pour instaurer la confiance, communiquer efficacement et favoriser une culture de respect, d'ouverture et d'appartenance

À la fin de cette formation, vous serez capable de/d'  :

• Définir la sécurité psychologique et son importance sur le lieu de travail

• Identifier les facteurs qui ont un impact positif ou négatif sur la sécurité psychologique

• Développer des compétences pour donner et recevoir du feedback, une écoute active et une communication efficace afin de promouvoir la sécurité psychologique

• Reconnaître le rôle du leadership dans la création d'un environnement de travail psychologiquement sûr

• Identifier et surmonter les obstacles à la promotion de la sécurité psychologique au sein de votre équipe ou de votre organisation

- Exposés théoriques

- Échanges en groupe

- Exercices pratiques

Chargés de direction

La formation fait partie du Cycle de formation - Masterclass Management SEA

Cette formation est reconnue par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, pour le secteur de l’éducation non formelle​ et pour le secteur de l’aide à l’enfance et à la famille.

Elle est spécifiée dans le domaine - Sécurité et santé au travail .

Daniela Arede est Consultante indépendante et Coach professionnelle certifiée depuis 2022, spécialisée dans la culture organisationnelle, la communication, et la gestion du changement. Elle propose des services de conseil, de coaching, et de formation sur mesure pour soutenir la transformation et la croissance des organisations. Ancienne Directrice du Développement Culturel chez Plansee Group, elle a élaboré des stratégies culturelles et mené des programmes de développement organisationnel. Certifiée en Coaching d'Affaires (ICN Business School), en Culture Organisationnelle (Hofstede Insights) et en Gestion du Changement (APMG), Daniela accompagne les équipes dirigeantes et les collaborateurs dans des processus de transformation. En tant que formatrice pour différents organismes, elle anime des formations entre autres sur la communication, la santé mentale au travail, l’accompagnement du changement et la gestion interculturelle. Grâce à son expertise en contexte multiculturel, elle favorise une collaboration efficace et un développement personnel adapté aux entreprises au Luxembourg