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A la fin de ce module, vous serez capable de :

• -Définir les violences, le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail
• - Identifier le rôle des acteurs
• - Suivre la procédure mise en place en cas de suspicion de faits constitutifs de violences, de harcèlement moral et/ou harcèlement sexuel au travail
• - Cerner les sanctions applicables aux auteurs de violences, de harcèlement moral et/ou de harcèlement sexuel au travail mais également les sanctions applicables en cas de fausses plaintes et/ou de plainte abusive

Warum dieses Modul ansehen?

Im Sozialbereich und in der non-formalen Bildung arbeiten Fachkräfte täglich mit personenbezogenen und teilweise sehr sensiblen Daten  (Gesundheitszustand, Familiensituation, Integrationsverlauf usw.). Eine schlechte Verwaltung dieser Daten kann zu erheblichen finanziellen Sanktionen, einem Vertrauensverlust der Betroffenen, bis hin zu Beeinträchtigungen ihrer Würde führen.

Das Verständnis der DSGVO ermöglicht daher, die Rechte der Personen zu schützen und gleichzeitig den Ruf sowie die rechtliche Konformität der Organisation zu sichern.

Nach diesem Modul werden Sie in der Lage sein:

• personenbezogene Daten und besonders sensible Daten im Sozialbereich zu identifizieren;
• die Grundprinzipien der DSGVO zu erklären (Rechtmäßigkeit, Transparenz, Datenminimierung, Speicherbegrenzung, Integrität, Vertraulichkeit);
• die Rechte der betroffenen Personen zu beschreiben und darauf zu reagieren (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Datenübertragbarkeit);
• im Falle einer Datenpanne schnell zu handeln: Meldeverfahren, Dokumentation und Kommunikation;
• die Rolle und die Aufgaben des Datenschutzbeauftragten (DPO) in einer sozialen Einrichtung zu verstehen.

Am Ende dieses Moduls werden Sie in der Lage sein: 

• - Gewalt, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu definieren
• - Die Rolle der Akteure zu bestimmen
• - Prozeduren zu verfolgen im Falle eines Verdachts von Gewalt, Mobbing und/oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz 
• - Die geltenden Sanktionen für Täter von Gewalt, Mobbing und/oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ebenso wie die Sanktionen bei falschen Anschuldigungen oder missbräuchlichen Anzeigen zu kennen