Parce qu’accompagner avec justesse, c’est aussi savoir révéler les forces qui sont déjà là.

Et si accompagner une personne, c’était aussi l’aider à reconnaître ses propres ressources et à mobiliser ses forces ?

Dans l’action sociale, médico-sociale et éducative, il ne s’agit pas uniquement de se concentrer sur les difficultés, les manques ou les déficits. Cette formation propose de porter un regard centré sur la personne, en identifiant ses atouts, ses ressources et son potentiel intrinsèque afin de soutenir son évolution et son autonomie.

À travers les apports de l’entretien motivationnel et de la psychologie positive, les participants explorent les conditions favorables à une collaboration efficace, les processus de changement, les forces de caractère, les émotions positives et le sentiment d’efficacité personnelle.

• (Re)mobiliser ses connaissances concernant la communication et les processus interactionnels.
• Comprendre et développer les éléments favorables à la motivation et au changement. 
• Mobiliser les ressources des bénéficiaires en vue de leur autonomisation. 

Une formation en présentiel alternant éclairages théoriques issus de l’entretien motivationnel et de la psychologie positive, échanges de pratiques, mises en perspective par l’auto-réflexion et exercices d’application des différents concepts.

Veuillez toujours compter une heure supplémentaire pour la pause de midi.

Le déjeuner n'est pas fourni par la FEDAS.

*Sylvie Reuter est éducatrice graduée de formation initiale, diplômée en Psychologie positive, Coach certifiée et fondatrice d’Atout Ressources.

Elle accompagne les dirigeants et les équipes lors de supervisions.

Forte d'une solide expérience des réalités de terrain et formatrice agréée depuis de nombreuses années pour le secteur socio-éducatif au Luxembourg, elle aborde à travers ses formations des thématiques variées autour de deux axes majeurs :

•        Le leadership et le management : techniques de communication, gestion des conflits, animation de réunions, intelligence collective, entretien d’évolution et motivation des collaborateurs.

•        Le développement personnel : gestion du stress, prévention de l’épuisement, émotions au travail, affirmation de soi

 S'appuyant sur des méthodes éprouvées (PNL, neurosciences, Psychologie positive...), elle privilégie des approches à la fois interactives et pragmatiques.

En alternant éclairages théoriques, autoréflexion, partages d'expériences et exercices pratiques, elle transmet des outils concrets et directement applicables au quotidien.

À l'écoute des besoins spécifiques des structures et de l’évolution du secteur social, elle adapte continuellement sa pédagogie en fonction des participants.es et propose également la conception de formations sur mesure.