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A la fin de ce module, vous serez capable de :

• Définir les violences, le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail
• Identifier le rôle des acteurs
• Suivre la procédure mise en place en cas de suspicion de faits constitutifs de violences, de harcèlement moral et/ou harcèlement sexuel au travail
• Cerner les sanctions applicables aux auteurs de violences, de harcèlement moral et/ou de harcèlement sexuel au travail mais également les sanctions applicables en cas de fausses plaintes et/ou de plainte abusive

Pourquoi visionner ce module?

Dans le secteur social et de formation non-formelle, les professionnels manipulent chaque jour des données personnelles et parfois très sensibles (état de santé, situation familiale, parcours d’insertion, etc.). Une mauvaise gestion peut entraîner des sanctions financières lourdes  et une perte de confiance des bénéficiaires, voire des atteintes à leur dignité.

Comprendre la RGPD permet donc de protéger les droits des personnes tout en sécurisant la réputation et la conformité légale de la structure.

Après ce module vous serez capable de:

1. Identifier les données à caractère personnel et les données sensibles propres au secteur social.
2. Expliquer les principes fondamentaux de la RGPD (licéité, transparence, minimisation, limitation de la conservation, intégrité, confidentialité).
3. Décrire les droits des personnes concernées et savoir y répondre (accès, rectification, effacement, opposition, portabilité).
4. Agir rapidement en cas de violation de données : procédure de notification, documentation et communication.
5. Comprendre le rôle et les missions du DPO dans une structure sociale.